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王女士是一名保潔員，在1997年12月的時(shí)候，王女士體檢考核各項(xiàng)都合格，就與吳忠保潔公司限定了兩年的勞動合同，合同規(guī)定試用期為六個(gè)月。在1998年1月的時(shí)候，王女士突然生病，這種病住院兩個(gè)月花費(fèi)5000多塊錢，王女士出院以后，保潔公司相關(guān)負(fù)責(zé)人找到王女士說：“因?yàn)槟闶窃谠囉闷趦?nèi)生病的，而且這么長時(shí)間沒有工作，試用期內(nèi)，我們是可以解除合同的，所以不好意思，我們不能錄用你。”
這個(gè)保潔公司作出了解除勞動合同的規(guī)定，王女士非常生氣，因?yàn)樽约含F(xiàn)在已經(jīng)好了，而且自己各項(xiàng)考核都是合格的，那怎么就不予錄用了呢，于是王女士就向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出了申訴。

找保潔成都保潔公司評析：從法律角度來說，這家保潔公司是屬于違反勞動合同法的，是有違法行為。表面上看，用人單位是可以在試用期解除合同。但是約定的試用期，是違反合同的。勞動合同期限這里是兩年。按照法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期，是不得超過兩個(gè)月的。再有王女士在簽訂勞動合同的時(shí)候，當(dāng)時(shí)是體檢合格的，所患疾病也不是說在簽訂合同的時(shí)候就有，而是后來得的，最后王女士出院的時(shí)候她是已經(jīng)治好了，治好了對從事的工作沒有影響，所以吳忠保潔公司不應(yīng)該以試用期患病為由解除勞動合同。