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保潔行業(yè)其實(shí)有非常大的需求，但是現(xiàn)在卻沒有這么多的保潔人員，來應(yīng)對(duì)需求，特別到年底正是需求量大的時(shí)候，在這時(shí)候保潔人員卻離職了，應(yīng)該怎么才能很好的留住保潔人員呢？
首先應(yīng)該對(duì)情感上疏導(dǎo)。其實(shí)有時(shí)候別人也不是真心想離開這個(gè)崗位的，只是因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)，如果這個(gè)時(shí)候有人來疏導(dǎo)一下他們內(nèi)心的情緒，把不解埋怨都疏導(dǎo)掉，這樣就會(huì)增加他的團(tuán)隊(duì)中的依賴感，讓他更加的愛這個(gè)集體來留住他的人。

以前有一個(gè)新聞就是說，保潔阿姨特別富有，有好幾棟房產(chǎn)，她就是閑不住，出來做保潔。這個(gè)公司的氛圍非常好，但是公司經(jīng)營不是很景氣，想要不做了。這位保潔阿姨覺得很喜歡這種氛圍，不舍得公司散掉，姐妹們都走了，就拿出來一筆資金入股公司，最終救活了公司。也就是由于大家平時(shí)關(guān)系非常好，營造出來一種良好的氛圍，讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)的保潔人員都想著與公司即使是患難也要想辦法解決。
現(xiàn)在社會(huì)整體人文意識(shí)提升。保潔員更需要大家的尊重，在工作中尊重他的想法，如果保潔人員有什么好的提議提議，正確的建議采用。并列入最佳方案中，讓她有價(jià)值和存在感。還要提高保潔員工的人生觀、價(jià)值感和職業(yè)感。要給她以動(dòng)力，這樣就有了發(fā)展方向，增強(qiáng)了職業(yè)意識(shí)，可以在保潔人員中推選一個(gè)班長，讓工作更加有積極性和動(dòng)力。推選出來的班長，如果對(duì)計(jì)算機(jī)方面并不是很熟練，可以每周為班長提供半天計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，讓保潔工作信息化。